根据十五五规划纲要，全文公布。实际上在规划纲要当中，已经给我们带来了关于养老金调整的具体方向和积极信号。明确指出了要健全待遇确定和调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金，退休人员养老金向较低人员倾斜。也就意味着养老金调整或将会成为事实，那么2026年如果能够迎来退休人员基本养老金的调整，具体又该如何来进行调整呢？
高于6000元的人涨50元，低于2000元的人涨100元可行吗？
我们如果单纯的从这样的一个表面来理解，似乎是非常可行的，因为是有助于缩小养老金待遇之间的差距，尤其是待遇相对较高的人群来说，他们所获得养老金的调整待遇本质上就会更低一些。而待遇相对较低的人群来说，比如说低于2000元的人每个月都能够达到100元的增长，一方面可以增加自己的养老金待遇水平的速度，另外一方面也有助于向较低人群倾斜。可以说是一举两得。
但是在现实中，其实是很难这样做到的，因为从表面看，似乎是有助于缩小企事业单位之间的差距，但本质上这里面牵扯很多方面的因素，一方面最主要的就是违背了养老金，多缴多得的基本原则，什么意思呢？就是说当你的累计缴费年限，越长平均缴费指数越高，原则上应该获得更高的退休养老金的收入，但是偏偏无法获得一个更高的退休收入，实际上就会大大降低人们参保的积极性。
所以我认为总体的调整原则，三结合是不会改变的
这种所谓的三结合调整原则里面，包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，那么也就是说这样的调整方式，它既兼顾了低收入群体的切身利益，因为如果有一个更好的定额调整水平，相对来讲，作为低收入群体来讲就是比较有利的，而也兼顾了高收入群体的切身利益。这是因为作为高收入人群来讲，那么他们在挂钩调整的过程中，实际上是比较有利的。
尤其是工龄相对较长，平均缴费指数相对较高的人群，对于这一部分人群来讲，实际上，依然也能够获得一个更好退休养老金的收入，所以在这样的背景因素下，那么实际上养老金的调整，我们说今年可能在具体的调整方向上，要注重向较低人群倾斜，但这并不意味着，直接会取消挂钩调整，可以说在三阶和调整的原则方面适当的来进行优化，这是非常关键的，因为可以做到相应的提高，定额调整和倾斜调整的比重，而降低挂钩调整的比重都是完全没有任何问题的。
综上所述
如果2026年职工养老金迎来继续调整，我认为在整体调整的原则背景下，大概率是不会改变三结合的调整方式，也就是说在这样的背景因素下，实际上依然会实施定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。那么想要获得一个更高的退休养老金的调整，其实，重点还是在于个人的参保缴费条件，而不是说2000元以下的人获得100元的增长，6000元以上的人仅仅只获得50元的增长，很显然这是不现实的，只是。理想化的一个状态，在现实的调整过程中，对于那些工龄较长，且养老金相对偏高的个人来说，依然是能够有一个更高的调整待遇。
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